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| 目的 加强地市级公立医院学科建设，为公立医院的高质量发展提供政策建议与研究方向。方法 以宜宾市第一人民医院为样本，构建并评估“四度”(学科带头人热度、疾病病谱广度、手术技术难度、诊疗流程温度)考核体系与“四维”(医疗资源、设备配置、人才建设、病患宣传)支持体系。结果 与2023年相比，2024年公立医院绩效考核、三级医院评审中部分选定考核指标明显改善；疑难危重患者收治占比提升至11.37%,病死人数同比降低37.32%;全院硕博、高级职称医师占比同比增加，人才梯队初步成形。结论 “四度四维”管理模型在宜宾市第一人民医院的学科建设与医疗服务能力提升方面取得了阶段性成果，可为同类医院提供“指标导向-精准施策-动态优化”实践范式。 |
| 关键词: 公立医院 学科建设 四度四维 高质量发展 资源整合 |
| DOI：10.16252/j.cnki.issn1004-0501-2025.10.013 |
| 分类号:R197.323 |
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